Discapacidad visual enfrenta más barreras laborales
Personas ciegas tienen menos oportunidades de empleo formal frente a otros grupos con discapacidad.
Saltillo, Coahuila, 12 de julio de 2026.- Las personas ciegas o con debilidad visual enfrentan mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral formal que quienes tienen otro tipo de discapacidad, como la auditiva, debido a las barreras que aún existen para su contratación y desarrollo profesional, informó la Asociación Mexicana de Enfermedades Visuales y de Estudios de la Retina (AMEVER).
El presidente, Erasmo Ramos Gil, explicó que, aunque en la región Sureste de Coahuila existen avances en materia de inclusión, las oportunidades no alcanzan por igual a todas las personas con discapacidad, especialmente a quienes presentan alguna condición visual.
“Sí hay inclusión en la región Sureste, pero no para todas las personas que tienen una discapacidad”, señaló Ramos Gil al referirse a las diferencias que existen entre los distintos grupos.
Menos oportunidades para perfiles preparados
El representante de AMEVER detalló que las personas con discapacidad visual pueden presentar distintos niveles de afectación, desde baja visión hasta ceguera, y que muchas conservan habilidades suficientes para desempeñar diversas funciones laborales.
Sin embargo, explicó que una parte importante de estas personas no logra incorporarse al empleo formal, incluso cuando cuenta con preparación académica y experiencia profesional.
“Hay personas que tienen estudios e incluso maestrías, pero no les abren la puerta para incorporarse a áreas administrativas y mucho menos a puestos gerenciales”, expuso.
Ramos Gil indicó que las opciones laborales disponibles suelen concentrarse en actividades operativas, lo que reduce las posibilidades para quienes cuentan con perfiles profesionales distintos.
Tecnología permite ampliar capacidades
El presidente de AMEVER destacó que actualmente existen herramientas tecnológicas que permiten a las personas con discapacidad visual desarrollar una amplia variedad de actividades.
Entre estos recursos mencionó las computadoras con sistemas de apoyo mediante parlantes y programas especializados que facilitan el acceso a información y tareas laborales.
“La tecnología hoy permite que una persona con problemas visuales pueda realizar muchas labores”, afirmó.
A pesar de estos avances, consideró necesario que las empresas conozcan estas herramientas y amplíen sus esquemas de contratación para aprovechar las capacidades de este sector de la población.
Piden mayor apertura empresarial
Ramos Gil advirtió que la falta de oportunidades laborales puede llevar a algunas personas con discapacidad visual hacia la informalidad, la dependencia de apoyos económicos como las becas actividades como la mendicidad, pese a que cuentan con capacidades para integrarse a la vida productiva.
Ante esta situación, hizo un llamado al sector empresarial para eliminar barreras de contratación y valorar las habilidades de las personas con discapacidad visual.
“Que no le tengan miedo a contratar a personas con discapacidad, porque tienen la capacidad para desarrollar múltiples actividades”, expresó.
La AMEVER destacó que la inclusión laboral requiere considerar las condiciones específicas de cada discapacidad y generar oportunidades acordes con la preparación y capacidades de las personas.
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