Pago triple para quienes trabajen el lunes festivo de febrero

Descanso constitucional se recorre al lunes y quienes laboren deben recibir salario triple obligatorio.

El próximo lunes 2 de febrero será día festivo oficial debido a la conmemoración del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, celebrada el 5 de febrero. Conforme a la Ley Federal del Trabajo, este descanso se recorre al primer lunes de febrero, por lo que los trabajadores que deban laborar durante esta fecha tienen derecho a recibir un pago especial, informó Roberto Ramírez, dirigente del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Coahuila en la Región Centro.

El funcionario explicó que este día está contemplado dentro de los descansos obligatorios establecidos por la legislación laboral, por lo que la mayoría de los centros de trabajo deben suspender actividades. No obstante, en aquellos sectores donde sea necesario laborar, la ley protege a los trabajadores mediante una compensación económica mayor a la habitual.

Fundamento legal del día festivo

Roberto Ramírez señaló que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el descanso correspondiente al 5 de febrero no se otorga ese día, sino el primer lunes del mes. Este mismo criterio aplica para otras fechas cívicas, como el 21 de marzo, que se recorre al tercer lunes de marzo.

Razón del pago especial

El dirigente explicó que el pago adicional se debe a que el trabajador presta sus servicios en un día considerado de descanso obligatorio. Por esta razón, la ley establece que, además del salario normal, el empleado debe recibir un salario doble adicional, lo que en conjunto representa un pago triple por esa jornada.

Para ejemplificar, Ramírez indicó que si un trabajador percibe un salario diario de 300 pesos y labora durante el lunes festivo, deberá recibir 900 pesos por ese día. Este monto incluye el salario diario más el pago doble adicional que marca la Ley Federal del Trabajo.

Obligación para los empleadores

El funcionario subrayó que el pago triple no es una prestación opcional, sino una obligación legal para los patrones. En caso de incumplimiento, los trabajadores pueden acudir al Centro de Conciliación Laboral para recibir asesoría y buscar una solución conforme a derecho.

Roberto Ramírez hizo un llamado a los trabajadores a informarse sobre sus derechos y a los empleadores a cumplir con la ley. Respetar los descansos obligatorios y los pagos correspondientes, dijo, contribuye a evitar conflictos laborales y fortalece un ambiente de trabajo justo y legal.

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