Reforma laboral: gobierno detalla transición de 48 a 40 horas semanales

El gobierno delineó en San Lázaro la ruta gradual para reducir la jornada laboral a 40 horas, beneficiando a millones de trabajadores sin afectar salarios.

Durante la cuarta reunión plenaria del grupo parlamentario de Morena, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, presentó el calendario y los alcances de la reforma constitucional que reducirá la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, sin disminución salarial.

Reforma constitucional y contexto legislativo

En el Palacio Legislativo de San Lázaro, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social expuso ante legisladores de Morena los lineamientos centrales de la reforma constitucional en materia de jornada laboral, una de las prioridades estratégicas de la administración federal. El objetivo es avanzar hacia un esquema que favorezca el equilibrio entre la vida personal y profesional, reduzca la fatiga y disminuya los accidentes en los centros de trabajo.

Impacto directo en millones de trabajadores

De acuerdo con las estimaciones oficiales, la reforma tendrá un impacto directo en 13.4 millones de personas que actualmente laboran por encima del límite propuesto. Del total, 8.6 millones trabajan entre 41 y 48 horas semanales, mientras que el resto supera incluso las 50 horas. Los sectores con mayor número de beneficiarios serán la industria manufacturera, el comercio, los servicios de hospitalidad y el transporte y almacenamiento, áreas clave de la economía nacional.

Calendario gradual de implementación

La reducción de la jornada laboral no será inmediata. Tras la aprobación legislativa y un periodo de transición previsto para 2026, el primer ajuste se aplicará el 1 de enero de 2027, cuando el límite se fijará en 46 horas semanales. Posteriormente, se reducirán dos horas por año de manera consecutiva hasta alcanzar las 40 horas el 1 de enero de 2030, según el plan presentado ante los legisladores en San Lázaro.

Salarios, horas extra y protección laboral

Uno de los puntos centrales de la iniciativa es que la disminución del tiempo de trabajo no implicará recortes en salarios ni prestaciones. Además, la reforma endurece el régimen de horas extraordinarias al establecer un máximo de 12 horas adicionales por semana, siempre de carácter voluntario, y una prohibición constitucional para que los menores de 18 años realicen tiempo extra. Para garantizar el cumplimiento, se exigirá a los empleadores un registro electrónico de la jornada laboral.

Vínculo con justicia laboral y sector agroexportador

El secretario Marath Bolaños López también relacionó esta reforma con un paquete más amplio de justicia laboral, que incluye el Certificado Laboral para la Agroexportación. Esta iniciativa busca formalizar a cerca de 200,000 jornaleros, asegurarles seguridad social y derechos básicos, y fortalecer la competitividad de México bajo los estándares del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá.

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